Pourquoi engager mes collaborateurs ?
Aujourd’hui. les entreprises ont un réel rôle à jouer dans la lutte contre l’exclusion. Mais encore faut-il savoir comment mobiliser ses propres équipes !
En rejoignant Entourage Pro, vous engagez votre entreprise dans une démarche d’inclusion, en changeant le regard de vos collaborateurs sur la précarité et l’isolement.
Vous renforcez la cohésion entre collègues ainsi que votre marque employeur et fidélisez vos talents.
Vous vous positionnez sur la question du lien social, l’un des grands sujets de société et défis contemporains.
Engagez vos collaborateurs à devenir coachs bénévoles
Devenir coach, c’est donner des coups de pouce à des candidat(e)s afin qu’ils aient toutes les cartes en main pour appréhender le monde professionnel et y trouver leur place.
- Une mission de bénévolat concrète et valorisante pour vos salariés.
- Un format d’engagement souple, qui s’adapte à leurs disponibilités et leur permet de s’engager à leur rythme.
- Un suivi d’impact chiffré avec le nombre de collaborateurs engagés, le nombre de candidats accompagnés, etc.
Comment ça marche ?
Inscrivez-vous directement sur le site Entourage Pro
Créez votre compte recruteur et accédez à la plateforme.
Invitez vos collaborateurs à devenir coachs
Renseignez le mail de vos collaborateurs pour les inviter à rejoindre la plateforme
Suivez l’impact de vos collaborateurs
Retrouvez vos collaborateurs et leurs engagements (coups de coups de pouce, candidats accompagnés).
Proposez un Team Building solidaire à vos équipes
- Un engagement authentique de vos collaborateurs dans des actions de RSE concrètes.
- Des ateliers variés et ludiques comme l’atelier job dating où vos collaborateurs rencontrent et conseillent des candidats de tous horizons.
- Une augmentation de la satisfaction et de la cohésion interne et des actions de bénévolat valorisantes pour vos équipes.
Témoignages
“Par son expérience, il apporte quelque chose de radicalement différent. Si je pouvais embaucher 2 Kenny, je le ferais !“
Augustin Chavanne, Vélissime, livraison de repas, 20 salariés
“Avec Miah c’est une réussite. Là où notre compétence s’arrête, on est rassurés par le fait que Entourage est là pour nous accompagner. Si on peut s’inscrire dans des actions comme celles-ci tout en gardant notre efficacité, en y ajoutant le sourire de quelqu’un qui a envie, on le fait !“
François Biard, Green Factory, créations végétales, 31 salariés
“Nous étions à mille lieux des problématiques des personnes en précarité. Maintenant, chez Advens, on entend des mots comme “résilience”, “deuxième chance”, “rebond”, “inclusion”. Les collaborateurs sont très fiers !“
Sylvie Lepoutre, Raison d’être & Projet d’entreprise, Advens
On répond à vos questions
Quel est l’impact de l’engagement collaborateur sur les compétences de mes équipes ?
Les collaborateurs développent des soft skills clés : écoute active, leadership bienveillant, accompagnement et intelligence relationnelle. Autant de compétences utiles dans leur quotidien professionnel.
En quoi cela motive et fidélise mes collaborateurs ?
Est-ce que cela renforce notre attractivité ?
Quel effet sur la cohésion interne ?
Qu’est-ce que cela veut dire, s’engager avec Entourage Pro ?
Quels bénéfices pour les collaborateurs ?
Combien de temps prend le coaching d’un candidat ?
Un collaborateur peut-il coacher sans être expert RH ?
Quel impact cela a pour les candidats ?
Quel soutien pour les coachs ?
Une question, une précision ?
Nos équipes sont à votre disposition
Inscrivez-vous à la newsletter pour avoir des nouvelles des candidats et être informé(e) de l'évolution du projet !
Je suis :
J'habite :